Forside
Brann 110
| Politi 112
| Helse 113
| Politi 112
| Helse 113
Som brannkonstabel inngår du i vår beredskapsstyrke som har som hovedoppgave å være tilstede når uhellet først er ute - for å redde liv og begrense skade på helse, miljø og verdier. Samtidig jobber vi på tvers av avdelinger og fagfelt for å forebygge at brann og ulykker oppstår, og som brannkonstabel vil du også bidra inn i vårt forebyggende arbeid. Vi ønsker et mangfoldig brannvesen, både når det kommer til kjønn, etnisitet, religion, legning og andre forhold - og også når det kommer til tidligere erfaringer og kompetanse. Beredskapsstyrken er en enhet som med samlet kompetanse skal kunne håndtere de hendelser og utfordringer vi er dimensjonert for.
Konkurransen om å få jobb som brannkonstabel i KBR er hard, og vi får mange godt kvalifiserte søkere. Under vil vi informere om rekrutteringsprosessen og hvilke kvalifikasjoner som er gjeldende.
Prosess
Oppdatert info: Opptaksdag blir avholdt 31.10.2022.
Før du søker
Når du klikker på “søk stilling” i stillingsannonsen blir du sendt videre til jobbsøkersystemet Webcruiter. Her skal du lage en CV, skrive søknadstekst og laste opp vedlegg.
Vi tar ikke i mot søknader per e-post eller post.
Vi mottar veldig mange søknader. For å få oversikt over kvalifiserte søkere, må du svare på flere spørsmål i Webcruiter. Svarer du "ja" på et spørsmål, må du huske å laste opp dokumentasjon som viser at du faktisk har den gitte kvalifikasjonen. Dersom du lar være å laste opp dokumentasjon (vitnemål, fagbrev, svennebrev, kurs, sertifikater, attester eller lignende) vil ikke kvalifikasjonen du har oppført bli medregnet i vurderingen. Se en komplett oversikt over spørsmålene lengre ned på siden.
For å gjøre det mulig å vurdere alle innkomne søkere er det også viktig at CVen er komplett med nåværende og tidligere arbeidserfaring og formell kompetanse, og at dokumentasjon på disse ligger vedlagt.
Søknadsprosessen er omfattende. Begynn derfor tidlig med å tenke gjennom hva du må ha tilgjengelig i digitalt format før du starter søknadsprossen:
Generelle krav til deg som søker
Du må kunne dokumentere følgende ved søknadsfrist:
Videre må søkere:
Må kunne fremskaffe tilfredsstillende politiattest ved eventuell ansettelse.
Vi er spesielt interessert i søkere med:
Vi har behov for personer med kompetanse fra flere ulike fagfelt. Beredskapsstyrken vår skal håndtere mange ulike typer hendelser, og en god tverrfaglighet er avgjørende. De løpende kompetansebehovene i avdelingen er avgjørende for hvordan de ulike kompetansene vektlegges i en rekrutteringsprosess.
Personlig egnethet
I stilling som brannkonstabel er personlig egnethet helt avgjørende, og det vil bli betydelig vektlagt i ansettelsesprosessen.
I tillegg til å være fysisk og psykisk skikket til jobben, er mellommenneskelig evner, verdier og holdninger svært viktig. Man skal ha evner som er forenelig med arbeid i både ekstreme situasjoner og rutinearbeid i hverdagen på stasjonen, gode evner knyttet til samarbeid og kommunikasjon, være løsningsorientert og kunne møte innbyggerne på en empatisk og fordomsfri måte.
Det er viktig for oss at alle våre ansatte kan stille seg bak våre verdier og handle på en måte som er forenelig med disse.
Verdiene i KBR er yrkesstolthet, trygghet og tillit, og respekt.
Spørsmål i Webcruiter ved søknad